Seniorer er blevet attraktive på arbejdsmarkedet.

 

Situationen er ofte, at velkvalificerede og erfarne medarbejdere vælger at stoppe arbejdslivet for at gå på pension. Tilbage står en virksomhed, der med medarbejderen mister en stor mængde viden, som er svær at erstatte. Og eftersom vi går en tid med lav arbejdsløshed i møde, er der så meget desto større grund til at fastholde de erfarne seniorer.

 

Politikerne taler om en senere tilbagetrækning, men det er indtil videre op til virksomhederne at motivere seniorerne til at vælge nogle år mere på arbejdsmarkedet. Her tilbyder Job Vision at hjælpe virksomhederne med at udfærdige en attraktiv seniorpolitik, og vi gennemfører rådgivningssamtaler på individuel basis med de relevante seniorer.

 

"Personen er vigtigere end alderen. Udfordringen i dag er at se den enkelte medarbejder direkte i øjnene og sammen finde dennes særlige kompetencer og udviklingsmuligheder"

(Bjarne Hastrup, adm. Direktør i Ældresagen)

 

Kontakt Job Visions Erhvervsafdeling for at høre nærmere.