En lang række kompetencer udvikler sig med alderen: Viden, erfaring, overblik, menneskekundskab og evnen til at kommunikere er stærke seniorkompetencer. Derfor er seniorer en central ressource på arbejdsmarkedet.

Hvorfor ikke søge aktivt efter ældre medarbejdere eller gøre det mere attraktivt for dem, som allerede er ansat, at blive et par år ekstra?

Undersøgelser viser, at op mod 60 procent af seniorerne på arbejdsmarkedet allerede er interesserede i at blive længere, hvis de kan blive del af en seniorordning. Ordningen giver senioren mulighed for et fleksibelt arbejdsliv, og virksomhederne får en erfaren og stabil arbejdsstyrke.

En god seniorpolitik bør tilpasses den enkelte virksomhed - og det er her Job Vision kommer ind i billedet! Kontakt Erhvervsafdelingen for at høre, hvordan vi kan hjælpe dig.

"Vi skal sikre ældre reel ligebehandling på arbejdsmarkedet. Vi skal have tiltro til ældres kompetencer, men vi skal også stille klare krav. Vi skal flytte fokus fra generelle aldersgrænser til det enkelte individ".

(Jørgen Neergaard, adm. Direktør Dansk Arbejdsgiverforening)