Formålet med seniorsamtalen er, som ved de almindelige medarbejderudviklingssamtaler, at afklare, hvilke gensidige forventninger og behov medarbejderen og virksomheden har dog med fokus på planlægningen af seniorens senkarriere.

Seniorsamtalen kan med fordel integreres i medarbejderudviklingssamtalen og afholdes med jævne mellemrum, når medarbejderen er mellem 55 og 57 år.

Det er konsulentens opgave sammen med den enkelte senior-medarbejder at få beskrevet, hvilke faktorer der trækker i retning af pension – og hvilke faktorer der kan motivere en senere tilbagetrækning.

Dernæst opstiller de i fællesskab nogle mulige arbejdsscenarier, som kan danne udgangspunkt for forhandling af en egentlig, skriftlig senioraftale med ledelsen.

En god senioraftale bør tilpasses den enkelte seniormedarbejder – og det er her, Job Vision kommer ind i billedet. Kontakt Erhvervsafdelingen for at høre, hvordan vi kan hjælpe dig.